 | - 우리는 왜 일하는가
- 국내도서
- 저자 : 배리 슈워츠(Barry Schwartz) / 박수성역
- 출판 : 문학동네 2018.03.21
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인문, 종이책
사람들에게 물질적인 보상이 얼마나 중요한가는 인간의 업무환경이 어떻게 조직 되느냐에 따라 달려 있다.
사람들이 일터에 지니고 오는 태도가 중요하다는 점에는 의심의 여지가 없으나, 영혼 없는 일을 의미 있는 일로 바꾸는 데 한 개인이 심리적으로 할 수 있는 것에는 한계가 있다.
만약 당신이 누군가의 부탁을 들어주려 했다면, 보상제안은 그저 당신이 이미 하려고 했던 일을 하는 데 두번째 이유를 주는 것과 같다. 다시 한번 말하지만, 두 가지 이유들이 한 가지 이유보다 더 나을것이라는 게 일반적인 생각이다. 그러나 사실은 그렇지 않다. 금전 제안은 사람들에게 그들이 사회적 영역이 아니라 재정적 혹은 상업적 영역에서 행동하고 있다는 암시를 준다. 금전 제안은 사람들로 하여금 '이 일에 내 시간과 노력을 들일 가치가 있는가?'라는 질문을 하도록 만든다. 그것은 누군가 우리에게 호의를 베풀어주기를 요청해올 때 우리가 생각해보는 질문이 아니다. 따라서 사회적 동기와 재정적 동기가 경쟁을 한다.
경제학자들과 정치사상가들의 아이디어는 그것이 틀릴 때든 옳을 때든 우리가 흔히 생각하는 것보다 훨씬 더 강력한 힘을 지닌다. 실제로 세상은 거의 그 아이디어들에 의해 돌아간다. 자신은 지식인들의 영향력에서 꽤 벗어나 있다고 믿는 현실적인 사람들도, 보통은 죽은 경제학자들의 노예다.
- 존 메이너드 케인스 -
